Bonificaciones para la contratación de empleados en 2022

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A pesar de la actual aplicación del Real Decreto-ley 32/2021 perteneciente a la reforma laboral, la Dirección General de Trabajo ha afirmado que no se modificarán las bonificaciones de contratación existentes. Las bonificaciones que continúan son las siguientes.

Contratos destinados a la formación de empleados

Este contrato es la única opción actual de subvenciones dirigidas a contratos para colectivos jóvenes sin empleo. Para aquellos negocios que contraten a jóvenes desempleados, obtendrán una subvención del 100% en cuanto a los seguros sociales. Este porcentaje disminuirá hasta los 75% en el caso de empresas que estén compuestas por más de 250 trabajadores. En ambos casos, la bonificación se disfrutará hasta 2 años como máximo. En suma, obtendrán de 60 a 80 euros como bonificación extra por tutorizar al empleado.

Estos contratos están dirigidos a la formación a jornada completa para colectivos jóvenes por debajo de los 30 años.

Dentro de la jornada completa del primer año, el tiempo se divide para trabajar (un 65%) y para formarse (un 35%). En el caso del segundo año, el tiempo destinado al trabajo incrementará hasta un 85%, mientras que la formación disminuirá hasta el 15% de formación. La parte de formación es oficial, por lo que también obtiene una bonificación del 100%.

Cabe destacar que en los contratos para formación, no se requiere un mantenimiento para el trabajador o un nivel específico del equipo. Sin embargo, la única obligación que deben cumplir es formar al empleado.

Por otro lado, el salario quedará determinado según el convenio. Si no hay uno estipulado, el salario durante el primer año tendrá que estar por encima del 65% de la cifra establecida para el resto de profesionales de su sector. En cuanto al segundo año, el límite mínimo del salario se incrementará hasta el 85%.

Transformación a contratos indefinidos

Transformación de contratos de práctica

Las bonificaciones para negocios compuestos por menos de 50 empleados que transformen a un contrato indefinido un contrato de práctica continúan estando vigente, a pesar de que se hayan eliminado los cuentos por contratos originales en prácticas.

En tres años, obtendrán una rebaja en las tasas de seguridad social de 41,67 euros al mes, en tasa anual de 500 euros. En caso de empleadas, el descuento se incrementará a nivel mensual hasta los 58,33 euros y hasta los 700 euros en tasa anual.

Transformación de contratos de formación

Aquellos negocios que pasen de contratos de formación a contratos indefinidos obtendrán en los seguros sociales un descuento de 1.500€ en tres años, 300€ más en el caso de trabajadoras.

La condición a cumplir es transformar en alternancia el contrato de formación cuando concluya el contrato inicial o alguna de sus demoras.

Transformación de contratos de sustitución y de relevo por jubilación

Lo anterior también tendrá lugar en este caso cuando los contratos de sustitución o de relevo debido a adelantar la edad para jubilarse se conviertan en contratos indefinidos. En tres años, la bonificación mensual en las tasas empresariales será de 41,67 euros, mientras que a nivel anual alcanzará los 500 euros. En cuanto a las trabajadoras, la bonificación será de 58,33 euros al mes y en tasa anual, de 700 euros.

Contrato de duración determinada

En cambio, para los contratos de duración determinada que se encuentran incluidos en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 15, continuarán obteniendo las bonificaciones en los seguros sociales presentes dentro de la Ley 43/2006, destinadas a los contratos de duración determinada o de trabajo temporal para colectivos específicos.

Colectivos con discapacidad y sus bonificaciones

Dentro de la mencionada ley, se incluyen las bonificaciones que se obtendrán al contratar personas con discapacidad. Estas bonificaciones varían según el tipo de contrato y según el perfil del empleado.

  • Para personas mayores de 45 años con contrato temporal. La bonificación se sitúa en 4.100€ para hombres y para mujeres de 4.700€. Si el empleado está clasificado con discapacidad severa, el descuento aumentará hasta los 4.700€ para trabajadores y 5.300€ para trabajadoras.
  • Menos de 45 años y contrato indefinido o en conversión a indefinido. La bonificación se sitúa en 4.500€ para hombres y para mujeres de 5.350€. Si el empleado está clasificado con discapacidad severa, el descuento aumentará hasta los 5.100€ para trabajadores y 5.950€ para trabajadoras.
  • Para personas menores de 45 años y contrato temporal. La bonificación se sitúa en 3.500€ para hombres y para mujeres de 4.100€. Si el empleado está clasificado con discapacidad severa, el descuento aumentará hasta los 4.100€ para trabajadores y 4.700€ para trabajadoras.
  • Más de 45 años y contrato indefinido o en conversión a indefinido. La bonificación durante la vigencia del contrato se sitúa en 5.700€ para trabajadores y trabajadoras y en 6.300€ para ambos también cuando se trate de discapacidad severa.

La Ley 43/2006 y Ley 45/2002 también ofrecen una bonificación del 100% en la seguridad social durante la vigencia del contrato para los contratos temporales, indefinidos o contratos temporales en transformación en indefinidos a través de un Centro especial de trabajo y también para aquellos contratos de interinidad.

Contrato indefinido a usuarios desempleados por larga duración

A partir de 2019, se aprobó una nueva bonificación para las tasas empresariales para aquellos negocios que hayan contrato de forma indefinida a personas sin empleo durante una larga temporada. La bonificación mensual será de 108,33€ para hombres y de 125€ para mujeres.

Se considerará que un ciudadano ha estado desempleado durante una larga duración cuando haya estado solicitando trabajo en los demandantes de empleo como mínimo un año de los 18 meses previos al alta.

Estos negocios que contraten de forma indefinida a personas desempleadas por larga duración recibirán una bonificación en las cuotas empresariales de 1.300 euros para trabajadores y para trabajadoras de 1.500 euros.

Esta bonificación se adjudicará a lo largo de tres años, siempre y cuando el nivel de trabajo completo logrado continúe y cuando el empleado haya sido contratado como mínimo para dos años. Si estos requisitos no se cumplen, la empresa tendrá que retornar los beneficios obtenidos.

Personas en peligro de exclusión social y sus bonificaciones

En cuanto a las personas víctimas de violencia de género o en peligro de exclusión, también continuarán activas sus bonificaciones:

  • Empleados en peligro de exclusión social: Para contratos indefinidos, la bonificación será de 600 euros. Para contratos temporales, disminuirá hasta los 500 euros. Para contratos en transformación de indefinido, de 650 euros. Estas bonificaciones se ofrecerán durante 4 años en el caso de los contratos indefinidos y durante la vigencia para los contratos temporales.
  • Personas víctimas de trata de seres humanos, de violencia de género o terrorismo: Para contratos indefinidos, la bonificación será de 1.500 euros. Para contratos temporales, disminuirá hasta los 600 euros. Para contratos en transformación de indefinido, de 650 euros. Estas bonificaciones se ofrecerán durante la vigencia para los contratos temporales y durante 4 años en el caso de los contratos indefinidos.

Hay otras bonificaciones que se encuentran dentro del SEPE, donde se exponen bonificaciones emitidas para grupos concretos según las funciones del empleado o según el perfil de este.

Personas en situación de excedencia y sus bonificaciones

En suma, también se ofrecen bonificaciones a los contratos temporales para los contratos de interinidad en caso de que se apliquen con el objetivo de reemplazar a empleados que se encuentren en suspenso temporal por cuidar a algún familiar.

Si se aplica a un usuario que obtiene bonificaciones por desempleo en vez de por empleado, tendrá la opción durante la suspensión temporal de una reclamación para lograr una disminución del 95% de las tasas comunes de contingencias del primer año. Para los próximos dos años, la disminución se reducirá a 60% en el caso del segundo año y a 50% durante el tercer año.

Además, las bonificaciones dirigidas para contratos de interinidad utilizados para reemplazar a empleados en etapas de maternidad, paternidad, lactancia, adopción, peligro en el embarazo o acogimiento familiar continuarán estando vigentes.

Para todas estas situaciones, se obtendrá en las tasas empresariales y recaudación conjunta para el trabajador contratado como interino y para el empleado reemplazado una bonificación del 100%. Esta bonificación se extenderá hasta la etapa de reemplazo.

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Ignacio Morales.
Economista – ICADE

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