Supuestamente, cuando un trabajador está de baja médica, nunca puede ser despedido. Esto es cierto si la causa principal del despido es esa baja médica. Pero sí que existen una serie de circunstancias, definidas por el Estatuto de los Trabajadores, por las que un empleado puede estar despedido incluso estando en periodo de baja médica y a veces hasta en incapacidad temporal.
El Decreto Ley 4/2020, del 18 de febrero derogó la posibilidad de despedir por no asistencia al trabajo, incluso por baja médica, a partir de ciertos porcentajes de no asistencia, como permitía el Estatuto de los Trabajadores.
A pesar de todo, sigue habiendo una serie de circunstancias que permiten a la empresa extinguir un contrato de trabajo durante la baja médica, siempre que esta no sea el desencadenante principal del despido:
- Despido disciplinario: Al producirse faltas graves como indisciplina, disminución voluntaria y continuada del rendimiento, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual.
- Despido objetivo: Por causas organizativas, económicas, técnicas, o de producción (por ejemplo, un ERE o una reestructuración).
- Ineptitud sobrevenida: Si el trabajador desarrolla una enfermedad o limitación que le impide realizar su labor y no puede ser reubicado en otro puesto adecuado.
- Cierre de empresa: Si la compañía cesa su actividad, puede despedir a todos los empleados, incluidos los que estén de baja.
En todos estos casos, la carta de despido deberá indicar el motivo principal por el que se extingue el contrato del empleado, que no puede ser de ninguna de las maneras la baja médica, ya que los jueces podrían declarar el despido como nulo.
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Ignacio Morales.
Economista – ICADE
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