En 2025 el SMI se ha vuelto a incrementar un 4% interanual llegando a los 16.576 € brutos anuales en catorce pagas. La intención reiterada del Gobierno y el Ministerio de Trabajo de incrementarlo progresivamente en los últimos años ha provocado que en más de la mitad de las CCAA el SMI supere el 70% del sueldo promedio en España. Se ha superado incluso la pretensión de tuvo Pedro Sánchez de no superar el 60% del salario promedio a escala nacional.
CCAA como Extremadura (cuyo sueldo promedio se sitúa en 18.344 euros anuales brutos), Andalucía (19.618), Murcia (20.552), y Canarias (20.709), están amenazadas en su tejido productivo por estás subidas desbocadas del SMI. En menor medida Cataluña, Madrid y, fuera del régimen común fiscal y de financiación, Navarra y el País Vasco.
El gobierno ni matiza, ni rectifica respecto al SMI
El gobierno no ceja en mantener su hoja de ruta insistiendo en su presión al alza sobre el SMI. Ni la pandemia, la crisis inflacionista provocada por la invasión rusa de Ucrania o la reciente guerra comercial vivida por la economía global han conseguido matizar esta tendencia.
El Gobierno justifica su posición estableciendo como brújula la economía de Alemania, pero la estructura económica y el nivel de renta per cápita del país teutón son muy diferentes a los de España. La postura es ciertamente arriesgada y muy cuestionable.
Se está dando ya un profundo debate sobre la subida del SMI, en el que muchos expertos advierten de los efectos nocivos que las continuas subidas pueden tener sobre el empleo. Como ejemplo, la subida del SMI del 22% de 2019, hasta los 900€ , se cobró la factura de entre 100.000 y 180.000 puestos de trabajo. Muchos puestos de trabajo no se llegaron a materializar disuadidos por los altos salarios que se imponían. El SMI ha subido entre 2018 y 2024 un 60% .Esta subida no puede compararse con el resto de sueldos que tan solo han subido un 11% en este periodo.
El coste de la subida del SMI para las empresas
Para las empresas la subida del 4,4% de 2025 del SMI, llegando a 1.184 suponen un coste de 80 € más al mes por cada trabajador. El coste salarial mensual para un sueldo mínimo de 1.184 euros, en 14 pagas, con las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (que subirá cada año hasta 2029),se sitúa entre los 1.816 y los 1.903 euros, según sea el tipo de cotización por accidentes de trabajo. Esto supone una diferencia de entre 78 euros y 81 euros, que suponen un 56% y un 62% más, respectivamente, sobre los 50 euros mensuales propuestos por el Gobierno. Si, además, el coste anual se prorratea entre once meses de trabajo, descontando el mes de vacaciones, el desembolso salarial efectivo por mes de trabajo está en un rango de entre 1.981 y 2.076 euros.
Hacienda se niega ha eximir del IRPF a los beneficiarios del SMI, porque en realidad no le salen las cuentas. Así lo demuestra el hecho de que la deducción ad hoc aprobada por ese colectivo, de momento, solo cubra el 50% de la desgravación a la que deberían tener acceso.
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