Un segundo informe de la Comisión de Expertos, creada por el Gobierno en 2022 para estudiar el impacto de la precariedad en la salud mental muestra que un 42,1 % de los trabajadores asalariados han sido precarios en 2024. Esto supone que 7,6 millones de empleados padecen unas malas condiciones laborales. Del total de la precariedad en España, los asalariados suponen el 66,1%.
Las causas que subyacen a esta precariedad en el trabajo, que se mantiene estable desde hace 20 años, han ido cambiando. En 2024 es el subempleo la principal fuente de precariedad que abarca el 82% de los casos. Los empleados están expuestos a tarea por debajo de su cualificación profesional y por debajo del número de horas deseadas. Muchos trabajadores desean trabajar más horas y tienen disponibilidad para ello, pero no consiguen igualar las de los trabajadores de su misma funcionalidad que trabajan a tiempo completo.
Otra de las causas que se suma y que ocupa el 37% de los casos de precariedad es el trabajo temporal y la escasez de contratos indefinidos que, si bien descendió con la reforma laboral en 2021, no hizo bajar la precariedad, que a fecha de hoy sigue siendo la misma.
La consecuencia de estos altos niveles de precariedad que el estudio evalúa es un efecto nocivo de esta sobre la salud mental y un alto grado de bajas laborales por depresión o ansiedad.
La situación afecta cada vez más a los empleados más cualificados
Se está dando una inversión en los datos esperados. Los empleados precarios con alto nivel de estudio han ido aumentando desde 2007 hasta 2024. De un 14,9% trabajadores precarios con estudios primarios en 2007 se ha pasado a un 5,5% en 2024, y de un 33,7% de trabajadores precarios con estudios superiores se ha pasado, sin embargo, a un 47,5% en 2024, empeorando en 14 puntos. Lo que ocurre en los últimos años es que se está dando una extensión del subempleo. Muchos trabajadores universitarios, por ejemplo, se ven obligados a desarrollar ocupaciones elementales ante la escasez de empleo.
El tipo de contratación y la precariedad
Además del subempleo funcional o por insuficientes horas de trabajo, el tipo de contratación está directamente relacionada con la precariedad laboral. El trabajo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo mediante contratos formativos, los trabajos total o parcialmente excluidos de la aplicación de la normativa laboral como los ‘falsos autónomos’ o los becarios o cooperativistas, son un campo de cultivo para la precariedad.
Medidas contra la precariedad laboral
La Comisión de Expertos, como resultado del estudio realizado, proponen al gobierno algunas medidas para combatir la precariedad:
- Actualizaciones del SMI que garanticen unos ingresos adecuados.
- Reformas en la parcialidad laboral.
- Reducción de la jornada laboral.
- Revisión de la indemnización por despido.
- Aprobación del Estatuto del Becario, pactado con CCOO y UGT hace dos años.
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