En ningún caso se puede proceder a un despido de un empleado por baja médica, excepto cuando la empresa posee razones argumentadas de que el trabajador sí debe ser despedido aún encontrándose en baja.
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Diferencia entre baja médica por contingencias comunes o profesionales
En el supuesto de un despido debido a baja médica, primero tendríamos que conocer si el procedimiento de incapacidad temporal se debe a contingencias profesionales o comunes.
En caso de contingencias comunes, el empleado pasará automáticamente a encontrarse en paro. Seguirá obteniendo su prestación económica correspondiente a su incapacidad temporal, pero con una cantidad similar a la prestación por paro. El cobro se realizará directamente por la Mutua, el Instituto Nacional de la Seguridad Nacional o la compañía responsable del cobro.
Tras finalizar la incapacidad temporal, si se cumple las condiciones, se pasará al cobro de la prestación por paro correspondiente si se comienza en la misma fecha de la extinción del contrato. En este caso, se descontará de la prestación por desempleo, el periodo en el que se encontró en incapacidad temporal desde la extinción del contrato o del fin de las vacaciones.
Por otro lado, para las contingencias profesionales, se obtendrá la prestación por incapacidad temporal por una cantidad similar a la que tuviera establecida hasta el fin de dicha incapacidad. Tras finalizar la situación de incapacidad temporal, el trabajador pasará al desempleo. Al contrario que en las contingencias comunes, aquí no se descontará de la prestación por desempleo el tiempo consumido en incapacidad temporal después de que el contrato laboral hubiese finalizado.
Plazo para recurrir el despido
Si desea recurrir el despido, se abrirá un plazo de 20 días hábiles para presentar tanto la demanda como la documentación de conciliación. Este periodo comenzará a partir del día posterior a la fecha efecto del despido, debido a que el estado de baja no interrumpe el plazo.
En caso de no recibir ninguna notificación del despido, ya sea burofax o carta, se actuará como despido verbal. Es recomendable notificar por burofax a la compañía exigiendo una argumentación y señalando que si no obtiene una respuesta, se considerará un despido tácito.
Proceso de notificación del despido
Si el empleado despedido se encuentra de baja, se le comunicará el despido por medio de burofax, indicando los motivos de dicho despido.
En suma, si el teléfono del trabajador se encuentra en la Seguridad Social, le llegará un SMS comunicándole que la baja en la Seguridad Social.
¿Se cobra el paro al ser despedido estando de baja?
Tras el despido o la finalización del contrato, el empleado pasará automáticamente al desempleo, pero cobrando la prestación por incapacidad temporal. A pesar de ello, la cifra máxima será aquella que le corresponda tomando como referencia la prestación por desempleo hasta finalizar la incapacidad temporal.
¿Cuándo se considera el despido en estado de baja médica como improcedente o nulo?
Si se despide a un trabajador en baja médica y el motivo es la baja, se considerará este despido como improcedente o en algunos casos, nulo.
En caso de no estar de acuerdo, el trabajador tiene la opción de impugnarlo.
Como norma general, los efectos de un despido improcedente son la reincorporación del empleado a su trabajo o cobrar una indemnización por el despido.
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Ignacio Morales.
Economista – ICADE
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