Los trabajadores españoles volverán a afrontar en 2027 un incremento de las cotizaciones sociales que reducirá el salario neto disponible. La subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el aumento de las bases máximas y la progresión de la cuota de solidaridad elevarán el esfuerzo contributivo de empleados y empresas.
Aunque una parte mayoritaria de estas aportaciones corresponde a los empleadores, los trabajadores también verán cómo aumenta la cantidad descontada de sus nóminas, especialmente aquellos con retribuciones más elevadas. Para agravar la situación,desde 2018 el salario medio de los trabajadores se ha hundido un 3,4%.
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El MEI vuelve a subir
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) mantiene su calendario ascendente. Esta cotización adicional, destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante el aumento del gasto en pensiones, alcanzará el 1% en 2027.
En 2026, el MEI se sitúa en el 0,9%, del que el trabajador asume un 0,15%. A partir del próximo 1 de enero, su aportación subirá al 0,17%, mientras que la empresa asumirá el 0,83% en sus gastos de cotizaciones sociales
La consecuencia es directa: una mayor cotización supone un menor salario neto, aunque esta aportación adicional no genere por sí misma una pensión futura más elevada.
Por ejemplo, para un trabajador con una base anual de 25.000 euros, la aportación correspondiente al MEI pasará de 37,5 euros anuales en 2026 a 42,5 euros en 2027.
Más esfuerzo, sin una prestación equivalente
La subida del MEI no será la única. La reforma de las pensiones mantiene un calendario de aumentos que incrementará progresivamente la cantidad de salario sometida a cotización.
El objetivo es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar el aumento del número de jubilados en las próximas décadas. Sin embargo, las críticas se centran en que una parte de estas mayores aportaciones no se traduce en nuevos derechos de pensión para quienes las pagan.
La cuota de solidaridad también aumentará
Los trabajadores con salarios más elevados afrontarán además una nueva subida de la cuota de solidaridad, aplicada sobre la parte del sueldo que supera la base máxima de cotización.
En 2027, los tipos aumentarán hasta:
- El 1,38% para el tramo situado hasta un 10% por encima de la base máxima.
- El 1,5% para el tramo comprendido entre un 10% y un 50% adicional.
- El 1,75% para la parte que supere en más de un 50% dicho límite.
Aunque el mayor coste será asumido por las empresas, los trabajadores afectados también soportarán una parte del incremento.
Las cotizaciones crecen más rápido que la pensión máxima
Otro de los cambios afecta a la base máxima de cotización, que seguirá aumentando con la inflación y un incremento adicional del 1,2% anual hasta 2050.
Esto hará que una parte creciente de los salarios más altos quede sometida a cotización. Sin embargo, la pensión máxima no crecerá al mismo ritmo, ya que su incremento adicional será del 0,115% anual, además de la revalorización vinculada al IPC.
El resultado es una brecha progresiva: se cotizará por una parte cada vez mayor del salario, pero la prestación máxima futura aumentará más lentamente.
Más ingresos para la Seguridad Social, más carga sobre las nóminas
La reforma se apoya en tres grandes vías para aumentar los ingresos: el MEI, la cuota de solidaridad y la elevación de las bases máximas.
Según las estimaciones de la AIReF, estas medidas aportarán una parte relevante de los nuevos ingresos previstos para financiar el sistema de pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom.
La subida de 2027 será el tercer año consecutivo en el que coincidan varios incrementos de las cotizaciones sociales. Para los trabajadores, especialmente los que cuentan con salarios más elevados, el efecto será claro: una parte cada vez mayor de sus ingresos se destinará a la Seguridad Social, reduciendo el salario neto disponible.
