El gasto que tienen las empresas por las faltas al trabajo debido a contingencias comunes ha ido creciendo progresivamente en los últimos años. El número de faltas al trabajo ha aumentado en los últimos cuatro años y los gastos de la patronal, que tienen en cuenta el gasto en prestaciones económicas, las cotizaciones sociales y los complementos y mejoras, ha crecido un 60% en estos cuatro años. En 2024 el gasto fue de 18.000 millones de euros, lo que supuso 6.883,71 millones más en comparación con 2021.
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Datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en 2025
Los últimos datos, referidos ya a 2025 sobre el absentismo laboral, los ha proporcionado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El número de días no trabajados por baja o incapacidad temporal ha crecido un 15% trimestral hasta marzo de 2025. Desde el primer trimestre de 2019 (prepandemia), el aumento de horas no trabajadas es del 78%, sin contar las bajas por cuidado al menor, lactancia y embarazo. Sin embargo, las horas y días efectivamente trabajados en el primer trimestre de 2025, crecen en torno al 12% en ambos casos.
Gastos de las empresas por absentismo laboral
Los empresarios en la prestación por Incapacidad Temporal (IT) pagan, entre el día 4 de la baja y el 15, el 60% de la base reguladora del empleo. Pero además, aunque el trabajador este de baja, la empresa debe pagar también las cotizaciones por contingencias comunes y profesionales, el desempleo, el fondo de garantía social, la formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional más cualquier complemento pactado por convenio.
Como ejemplo, en el sector del metal, los costes para la empresa por absentismo laboral derivado de accidentes y enfermedades comunes y laborales fue creciendo entre 2021 y 2024 de los 11.295 millones de euros a los 18.179 millones de euros en 2024.
Las reformas previstas por la patronal
Entre las estrategias planteadas por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) para frenar el excesivo crecimiento de los gastos por absentismo laboral, está la transformación de los complementos por contingencias comunes a través de una negociación de los convenios con los Sindicatos. Más allá de esta negociación al margen del gobierno, serían necesarias una serie de reformas estatales para paliar la saturación actual del sistema de salud y la falta de recursos del INSS.
Datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en 2025
Los últimos datos, referidos ya a 2025 sobre el absentismo laboral, los ha proporcionado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El número de días no trabajados por baja o incapacidad temporal ha crecido un 15% trimestral hasta marzo de 2025. Desde el primer trimestre de 2019 (prepandemia), el aumento de horas no trabajadas es del 78%, sin contar las bajas por cuidado al menor, lactancia y embarazo. Sin embargo, las horas y días efectivamente trabajados en el primer trimestre de 2025, crecen en torno al 12% en ambos casos.
Propuestas del Gobierno ante Patronal y Sindicatos
El Ejecutivo, en su contacto con la Patronal y los Sindicatos, ha lanzado una serie de propuestas para paliar el crecimiento exagerado de los gastos por absentismo laboral, que aún se encuentran en proceso de negociación y que podríamos resumir en:
- Devolver a las mutuas el poder de dar el alta en las bajas laborales que duren más de un año.
- Reforma de las altas progresivas de 30 días con el 50% del salario para algunas patologías de larga duración;
- Concretar qué tareas no pueden ejercerse en las bajas médicas de las personas que se encuentran en situación de pluriempleo.
- Reforzar los equipos de valoración de incapacidades del INSS
- Determinar un plazo máximo para solicitar la determinación de la contingencia (es decir, decidir si el origen de la baja es de enfermedad común o del trabajo)
- Regulación adecuada del sistema de premios por rechazos de baja laboral
Actividades con mayor crecimiento del coste por incapacidad temporal
El mayor número de horas no trabajadas por contingencias comunes se dan por orden en los siguientes sectores:
- Las actividades postales.
- Los servicios de jardinería.
- Los servicios sociales.
- La recogida de residuos.
- La asistencia en establecimientos residenciales.
- Las actividades relacionadas con las apuestas.
- Las relacionadas con seguridad e investigación.
- Las actividades sanitarias.
- La fabricación de vehículos.
- La metalurgia.
En todas estas actividades, la proporción de horas perdidas se situó por encima de la media nacional, al menos, en el 6,6%.
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