Según publica elEconomista , la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2025 que realiza el INE, detectó que 962.400 personas (852.100 asalariados y 110.300 autónomos) faltaron a su puesto de trabajo por enfermedad o incapacidad temporal. Si descontamos a las personas que no trabajaron por vacaciones, las ausencias laborales por motivos de salud afectaron al 5% de los ocupados y un 5,3% de los asalariados, un máximo absoluto que supera incluso los niveles de la pandemia.
El coste del absentismo laboral por enfermedad para las empresas tiene una clara dimensión económica y otra coyuntural, ya que afecta, entre otras cosas, a la organización de turnos de trabajo.
Las ausencias al trabajo por otros motivos como maternidad o paternidad se redujeron un 2,5%, los afectados por ERTES un 17,3%, y otras causas no clasificadas un 3,4%, en el tercer trimestre de 2025. Sin embargo, las ausencias por enfermedad aumentaron un 2,7% respecto a 2024 y un 85,3% desde 2019.
El absentismo no solo es un problema del trabajo asalariado, también incumbe a los trabajadores por cuenta propia (con empleadores o no), que se ven obligados a interrumpir su actividad. Aunque el peso de las ausencias de asalariados es mayor, las ausencias de trabajadores por cuenta propia desde 2019 aumentaron en mayor medida que las de los asalariados, un 86% frente a un 85%. La cifra global de ausencias al trabajo de asalariados y empleados por cuenta propia sube a un ritmo medio interanual del 5.8%.
Dejando aparte las cifras absolutas, el 4,3% del total de los ocupados faltó a su trabajo por enfermedad o incapacidad temporal, un 4,5% para los asalariados y el 3,4% para los trabajadores por cuenta propia. Estos porcentajes son más bajos que en otros trimestres, si bien son los datos más altos de la serie para un verano y superan con creces los niveles de 2019, cuando se situó en el 2,7%.
La conclusión última de la comparación de las encuestas en periodos veraniegos es que las ausencias por enfermedad no solo están justificadas en que hay mayor número de trabajadores.
¿Qué podría motivar la subida de las ausencias al trabajo por enfermedad?
Aunque los asalariados han aumentado sus ausencias por enfermedad desde 2019 del 3.2% al 5.3% y los autónomos del 2,1% al 3,7%, la brecha es cada vez mayor desde 2022. Hay varios factores que pueden explicar este repunte. El primero son los cambios legales que han permitido un mayor peso de la contratación indefinida, precisamente, desde 2022. Aunque también se suele citar la derogación del apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que permitía despedir a un trabajador que acumula cierto un determinado volumen de ausencias, aunque sean ligadas a enfermedades o procesos de IT de corta duración.
Pero teniendo en cuenta que el incremento en las ausencias, como vemos, se ha producido también entre los autónomos, no es descartable que se haya producido un empeoramiento de la salud de los trabajadores y un cambio en su relación con el trabajo en los últimos tiempos.
Enlace directo a la publicación de elEconomista sobre el aumento del absentismo laboral por enfermedad en el 3er T 2025.
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